05 Feb

Las matemáticas y el empleo

lasmatematicasyelempleoTengo la impresión, incluso la constatación de que no hay noticia que den los medios sobre empleo que no lleve impresa las matemáticas. Es como si hablar de empleo hiciera necesario e imprescindible dotar de cifras y números a una realidad ,que aunque debería acercarse más al humanismo y la filosofía, hoy está más próxima a las matemáticas y la estadística. Para una persona ,que se encuentra en situación de desempleo, que se la incluya en un número de más o menos cifras no es algo agradable, ni siquiera relevante, porque la cifra no habla de los millones de euros que le han tocado en la lotería, sino del número de personas con las que comparte la triste situación de seguir en desempleo.

Con que frialdad y frivolidad se habla de cifras: “el número de personas inscritas en las oficinas de empleo se ha visto incrementado este mes en más de 25.000 ” “se contabilizan más de 15.000 afiliaciones a la seguridad social”, “el 60% de los menores de 30 años sigue en situación de inactividad“ y así en un medio, y en otro, y en otro, de comunicación. Grandes expertos se encargan de analizar esos datos, vamos bien, o vamos mal. Que si en comparación con el año tal, que si con el año cual, que en términos macroeconómicos…¿y a mi qué?¿de verdad el análisis desmenuzado de unas cifras de crecimiento o decrecimiento del desempleo van a ser la clave de generación del mío?¿o más bien al contrario? Porque da la sensación de que cuánto más se ahonda en ellos más se estratifica el mercado por grupos.  Grupos en base a números, o tendría que decir mejor, en base a edades, que lo único que crean, a mi entender, son más prejuicios y barreras psicológicas. “Mayores de 45 años” “Jóvenes menores de 30” “de entre 30 a 45…” y usted ¿cómo se siente? porque yo conozco a jóvenes de 50 años y a mayores de 30.

A las empresas se les dan herramientas de sobra para que sepan como tienen que pensar o mal pensar. Y ya no sólo por la de aliños que estas edades llevan consigo de cara a aderezar la ensalada de la contratación, para que al final nos cueste lo menos posible, sino porque la carta de ensaladas es tan extensa que llega un momento que pasas de ella. Porque, lo cierto es, que se contratan personas no se contratan números.

Sinceramente no creo que esta clasificación tan matemática del empleo nos beneficie….vamos a la oficina de empleo con una quiniela en la mano: “para poder acceder a este empleo tiene usted que ser desempleado desde hace al menos un año (12 meses sellando), sin ingresos económicos (0€ en su banco) y con fecha de antigüedad desde hace cuánto y que la ocupación que busquemos la tenga usted puesta en primer lugar”…pero ¿es que me han preguntado en algún momento por mi capacitación para el puesto, mi actitud, experiencia, competencia? Y en el momento en que te falla una de estas cuestiones matemáticas en la quiniela, pues nada de nada. Porque, entiéndalo, las matemáticas son exactas. 

No me extraña que en esas colas de la oficina de empleo, el silencio sea casi absoluto y la pantalla absorba toda nuestra atención mientras esperamos que la hora a las que nos han dado la cita previa se vea reflejada en los diodos y te haga falta cruzar los dedos antes de llegar a la mesa para ,al menos, no tener que volver mañana. Porque ,la verdad, ir a la oficina de ¿empleo? no es una cuestión voluntaria, más bien incómoda, porque al cruzar miradas te ves reflejada en ellas. 

Yo me pregunto si alguno de estos analistas, expertos o ideadores de las reformas laborales en España saben de personas, además de matemáticas. Me da la sensación de que no son conscientes aún de la gratuidad con la que se pronuncian las palabras. ¡¡Perdone!!¡¡Habla usted de mi!!..habla usted de familias de cinco miembros que viven con 425 euros…¿cómo se consigue eso?..habla usted del estudiante que tuvo que salir de España para buscarse la vida en Holanda…de ese empresario que después de años se ha visto obligado a cerrar su fábrica…del que ha perdido toda esperanza (porque el paro estructural aumenta).

Vivimos en un mercado tremendamente competitivo, dónde el “y yo más”, sienta las bases de una economía que crea un empleo precario, temporal y explotador. Y las personas se ven obligadas a montarse en ese tren porque no hay más opción que escoger. Y escuchan las cifras que se mencionan mes a mes, en los medios y les siguen siendo indiferentes, porque no hablan de su realidad, cuentan una realidad matemática, que en absoluto soluciona sus problemas. Y pocas, muy pocas personas, son capaces de ponerse en su lugar y preguntar ¿Y tú como estás?.

María José Muñoz Estepa | @mariaj_munoz

29 Dec

Declives y De claves anuales

Captura de pantalla 2014-12-29 a las 11.08.02Ya hacía que no pasaba por aquí, por mi propio blog. A veces el tiempo se engulle a la intención y las cosas que ayer eran prioritarias hoy se acumulan en pendientes. Este, ha sido un año intenso en mi vida profesional, exprimido, apretado, divertido, variado, desplazado, trabajoso, aprovechado, un año que bien podría valer por cuatro.

Me vi, como muchos de vosotros, buscando alternativas a la situación de desempleo, cuando esta crisis -por llamar de alguna manera a esta secuencia inacabada de sinrazón- me dio de lleno hace ya más de dos años. Sentí ,en ese momento, que la cuenta atrás del reloj se había puesto en marcha y empezaba a contar mi tiempo para conseguir la reconstrucción personal, la integración laboral y el desarrollo profesional que necesitaba para seguir adelante. Porque una cosa era clara, el declive de una etapa laboral y profesional de mi vida eran a la vez la clave de un nuevo comienzo, de cosas que estarían por llegar ante un horizonte de incertidumbre y esperanza. Read More

09 Oct

¡Orientare se convierte en el Blog de Europassmaker!

Europassmaker es un proyecto que me encontró. Y ya hace un par de años desdelogoeuropassmaker entonces y hemos vivido muchas cosas juntos, y al igual que ese proyecto ha ido creciendo lo he ido haciendo yo con él. Podemos decir que nos encontramos en el camino y que desde entonces andamos juntos (pero no revueltos ;-).Que Orientare se convierta en el Blog de mi proyecto empresarial sólo ha sido una cuestión de tiempo y de matemáticas, (sumar recursos). 

Pero ¿Qué es Europassmaker? Es mucho más que una webapp para la creación o adaptación de vuestros currículums al formato Europass, es un Proyecto Integral de Gestión de Personas, orientación profesional y reclutamiento 2.0 en el que profesionales y empresas pueden encontrarse.

Para las personas que buscan activamente empleo es una herramienta gratuita para adaptar o crear tu CV en formato Europeo (Europass), tantos como necesites, para luego compartirlos con el mundo  a través de e-mail, enlace corto (URL) o código QR. Pero lo mejor es que puedes hacerlo visible para que las empresas que ya acceden a Europassmaker te encuentren.

Para las empresas es una herramienta de reclutamiento 2.0. Les permite buscar activamente perfiles profesionales a la carta en nuestra base de datos. Hacemos que sean ellas las que busquen personas candidatas, ahorrando en tiempo, dinero, esfuerzo y mejorando el ajuste entre oferta y demanda. Pero recuerda para que las empresas te encuentren necesitamos que hagas visible tu currículum.

De modo que a partir de este momento, cuentas con una herramienta más que podrás echar en tu mochila y que esperamos te acompañe en tu camino hacia el objetivo. Si quieres formar parte de la Comunidad Europassmaker, o quieres saber más sobre nuestros servicios profesionales a personas y empresas,  crea ahora tu cuenta de usuario y empieza a crear tu Europass. Mientras nos veremos en este blog para hablar de todo: empleo, personas, orientación, valor, recursos, emociones, proyectos y éxitos ¡Nos vemos en la nube!

Para ayudarte a crear y usar Europassmaker, comparto contigo esta presentación y los manuales de usuario:

y si te apetece nos puedes seguir en redes, facebook y twitter y nuestro grupo en Linkedin donde seguro que seguiremos hablando.

02 Oct

#mebuscasami

En poco más de cinco años hemos pasado de buscar empleo a ofrecer trabajo. Ya sabemos que las cosas han cambiado para todos, para los profesionales y para las empresas y que las herramientas, estrategias y recursos que antes servían ahora no son válidas ni para unos ni para otros. Tampoco es esta una fórmula magistral, ni la única, pero sí una forma diferente de hacer las cosas. Quiero compartir con vosotros la presentación que elaboré en mi participación en las Jornadas de Empleo Joven, en el Campus Universitario de Jerez, dónde hemos tratado de contar historias en primera persona (Mirián Lozano) y de dar las claves necesarias para hacernos visibles a las empresas y que nos encuentren, porque #mebuscasami. Os invito a compartir vuestras propuestas de Currículums, video currículums, CV creativos y diferentes a través de este hashtag #mebuscasami y empezar a darte luz a ti mismo. “No pierde quién lo intenta, pierde quién lo deja de intentar” (Anónimo). 

25 Sep

“Hazte visible a las empresas” Jornadas gratuitas de Empleo Joven en el Campus de Jerez: Lunes 29 y Martes 30 de septiembre

Los próximos días 29 y 30 de septiembre, Lunes y Martes en horario de mañana, se celebrarán en el salón de actos del Campus Universitario de Jerez (Avenida de la Universidad) las Jornadas de Empleo Joven gratuitas “Hazte visible a las empresas”, que financiadas por el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación y de la mano de la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz vendrán a acercar durante dos días la realidad del Empleo, la búsqueda de empleo y la aplicación de la web 2.0 para ayudarnos a crear la mejor identidad profesional y digital que nos permita hacernos visibles a las empresas. De la mano de Europassmaker podré compartir espacio y contenidos con otros profesionales de la Orientación Profesional y los Recursos Humanos como Carmen Campanario López (Cádiz Empleo) o Miguel Ángel Serralvo Cano (Con Talento) y emprendedores como los de la empresa Ecoherencia de los que estoy segura tenemos mucho que aprender. De modo que estáis invitados a verme en acción el próximo Lunes y seguir aprendiendo de todos y de todo.

Las Jornadas son gratuitas y no es necesaria inscripción previa. ¡Hazte visible!JornadaEmpleoJovenProgramadef_Sept2014

15 Sep

Abierto plazo para Beca Andalucía Segunda Oportunidad, Beca 6000 y Preparación de pruebas para la evaluación de competencias

La Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía tiene abiertasconsejeriadeducacion actualmente convocatorias para las becas tendentes a facilitar la obtención de titulaciones de educación secundaria, bachillerato y ciclos formativos de grado medio de formación profesional inicial y una tercera de apertura de plazo para la matriculación en planes educativos de preparación para la superación de pruebas de evaluación de competencias. Las distintas convocatorias se desarrollan en las siguientes resoluciones:

  • Resolución de 25 de agosto de 2014, de la Dirección General de Participación y Equidad, por la que se efectúa la convocatoria pública de la Beca Andalucía Segunda Oportunidad dirigida a facilitar la reincorporación de las personas jóvenes al sistema educativo para obtener una titulación de educación secundaria, para el curso escolar 2014-2015.
  • Resolución de 25 de agosto de 2014, de la Dirección General de Participación y Equidad, por la que se efectúa la convocatoria pública de la Beca 6000 dirigida a facilitar la permanencia en el sistema educativo del alumnado de bachillerato o de ciclos formativos de grado medio de formación profesional inicial para el curso escolar 2014-2015.
  • Abierto el plazo para la matriculación en los planes educativos de preparación de las pruebas para la evaluación de competencias clave de los Niveles II y III en los Centros de Educación Permanente autorizados del 10 al 19 de septiembre. Estos planes educativos están destinados a personas que carecen de titulaciones oficiales y de certificaciones de haber superado las pruebas de acceso a los ciclos formativos de grado medio o superior de la formación profesional. El objetivo es preparar a este alumnado para la superación de la prueba de evaluación de competencias clave de los niveles II y III para que de esta manera puedan acceder a la formación correspondiente para la obtención de los certificados de profesionalidad en los citados niveles.

14 Sep

Abierto el plazo de matriculación en la UNED

Actualmente se encuentra abierto el plazo de matriculación en la Universidad Nacional deCaptura de pantalla 2014-09-14 a la(s) 23.36.48 Educación a Distancia – UNED- con la siguiente oferta formativa: 27 grados, 65 Másteres, 18 programas de Doctorado, 13 idiomas, 600 Cursos de Formación Permanente y Preparación a la universidad.

Para facilitar una mayor accesibilidad a todos los interesados en seguir o iniciar sus estudios a través de la UNED, esta universidad pone a disposición de todos una dirección de internet, desde donde se pueden realizar los trámites de matriculación con toda claridad y tranquilidad.

Además, los estudiantes también podrán dirigirse a los Centros Asociados para recibir ayuda o resolver dudas en el proceso de matriculación, a partir del 8 de septiembre y hasta el 21 de octubre.

14 Sep

Orienta con Glamour

No será ni la primera, ni la última vez en la que insista en la importancia de lo invisible enCaptura de pantalla 2014-09-14 a la(s) 23.32.03 la orientación.Sigo empeñada en hacer ver que aquello observable a nuestros ojos no es ni más importante ni más trascendente que aquello que no podemos ver. ¿Qué diferencia a dos personas que tienen el mismo título, la misma formación y experiencia, en la misma empresa y en el mismo puesto?¿por cuál de ellas se decidirá la empresa si ambas compiten en el mismo proceso de selección? Es más que probable que sus cualidades personales, sus habilidades sociales, su motivación e interés por el puesto y la actitud ante el proceso de selección marque una pequeña ,pero sustancial, diferencia. La suficiente para hacer que la empresa tome una decisión a favor de uno u otro -suponiendo que estemos ante un proceso justo e imparcial-. Los profesionales de la Orientación trabajan a diario ,en la sombra, puliendo diamantes personales que brillarán en el mercado laboral en cuanto la oportunidad llame a la puerta. Read More

03 Sep

La importancia de la motivación para el empleo y el desarrollo profesional

Comparto con vosotros el post con el que colaboré en el Blog de innov-arte, en relación a la importancia de la motivación para el empleo y el desarrollo profesional.  ¿Por qué dosCaptura de pantalla 2014-09-04 a la(s) 00.05.27 personas ante la misma situación reaccionan de forma distinta?¿Cómo se consigue la motivación?¿de qué y de quién depende? Te invito a leerme.

“Algunos triunfan porque están destinados a hacerlo pero la mayoría triunfa porque están decididos a hacerlo” (Henry Van Dick